为进一步加强人才队伍建设，补充专业力量到厅属事业单位工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等有关法律法规，现就宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员有关事项公告如下。

  2025年宁夏回族自治区文化和旅游厅所属事业单位宁夏文物考古研究所计划面向社会自主公开招聘7名工作人员。具体招聘岗位、资格条件及有关事项等详见《宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

  3.遵纪守法、品行端正，拥有非常良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；

  4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1989年5月22日至2007年5月22日期间出生）；

  7.符合《宁夏回族自治区文化和旅游厅2025年事业单位自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的其他资格条件；

  5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违反相关规定的行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

  11.与招聘事业单位负责人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

  报名时间为：2025年6月2日9:00（星期一）至6月6日18:00（星期五）。

  1.报名方式。本次招聘采取网络报名，应聘者认真填写报名表并将报名表、电子照片（蓝底）、户口簿、研究生毕业证书、学位证书等材料扫描件和岗位要求的其他佐证材料扫描件以电子文档形式发送至。

  2.资格初审。资格初审一般应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者在提交完整报名信息1个工作日后，通过查询电子邮箱确认邮件或电话咨询方式确认资格初审是否通过，未收到回复的考生请及时拨打咨询电话（）确认报名是否成功。未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位。未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为弃考。资格初审工作由宁夏回族自治区文化和旅游厅和企业负责。

  4.报名开考比例。报名开考比例（同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比）为3:1。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1开考比例的，由企业提出意见，报宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究，并报自治区人力资源和社会保障厅审核同意，可适当降低开考比例或取消招聘岗位。

  降低开考比例或取消招聘岗位有关事项，经研究审核后，在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站公告通知栏（）公告。

  1.资格复审由宁夏回族自治区文化和旅游厅会同用人单位，在同级纪检监察部门的监督下进行。在组织考试前对应聘人员资格进行现场复审，经复审不符合资格条件者取消考试资格。

  应聘人员现场资格复审须提供以下材料：身份证原件、复印件；本人户口簿原件、复印件；硕士研究生毕业证、学位证的原件、复印件；硕士研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》和岗位要求的其他佐证材料；2025年应届毕业生提供岗位要求的学历及学位证书截止时间为2025年7月31日。

  2.资格复审时填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与宁夏回族自治区文化和旅游厅各留存一份。通过资格复审的考生身份证即为考试准考证。

  3.资格复审合格人员名单在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站上公示（），公示时间为3个工作日。

  5.应聘者的资格审核检查贯穿自主公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

  1.本次自主公开招聘所有岗位，采取笔试加面试的方式来进行。笔试由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织，主要测试考生的专业理论水平，满分100分，宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组根据考试情况划定笔试最低分数控制线，按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。面试由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织，采取半结构化面试方式来进行，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素养、专业相关知识、业务能力和工作技能等方面内容，满分100分，设定最低合格线分，未满最低合格线.考试前一周，通过宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站（）发布考试公告，明确考试的具体时间、地点等，并采取打电话、发短信等方式通知应聘者。

  3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选；如面试成绩也相同，由宁夏回族自治区文化和旅游厅通过一定方式组织加试。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

  1.根据考生总成绩，由宁夏回族自治区文化和旅游厅按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

  2.体检工作由宁夏回族自治区文化和旅游厅组织实施，邀请并接受同级纪检监察机关对体检工作做监督。在公务员录用体检指定医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

  3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。体检合格者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

  4.用人单位或应聘者对体检结果有疑问的，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组同意，能申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

  2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

  3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的；不具备招聘岗位所需资格条件的；政治品德、道德素质方面有不良记录的；其他不宜进入事业单位工作情形的，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究确定后，取消招聘资格。

  4.因涉及嫌疑违反法律违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究批准，能延续30日。

  （一）根据考试、体检、考察结果，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组确定拟聘用人员名单，在宁夏回族自治区文化和旅游厅官方网站（）公示7日。公示期满无异议的拟聘用人员，报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续。 对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消招聘资格。

  （二）招聘单位与受聘人员签订聘用合同（期限一般不低于3年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

  （三）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

  在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

  （1）进入面试的人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

  （2）人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

  （一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏回族自治区文化和旅游厅事业单位自主公开招聘工作人员领导小组研究决定。

  （二）自主公开招聘违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  （三）招聘单位有关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关要求提出回避。

  （四）应聘者报名时所留电话应核对准确并保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

  （五）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借本次招聘名义举办辅导班、设立网站、印制出版物等均与本次招聘无关。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

  宁夏回族自治区银川市北京东路375号接受咨询时间为报名期间上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。

  公开招聘为逐步加强水利科研事业单位人才队伍建设，加快引进急需紧缺的高层次人才，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）等有关法律法规，结合水利科研工作实际要，现就宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下。

  3.遵纪守法、品行端正，拥有非常良好的职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

  7.符合《宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表》中招聘岗位要求的相关资格条件；

  5.在事业单位招聘中被认定有违纪违反相关规定的行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

  9.与招聘事业单位负责人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

  宁夏水利科学研究院计划招聘博士研究生1名，招聘岗位、资格条件及有关事项详见《宁夏水利科学研究院2025年自主公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表》。

  1.报名方式：应聘人员可通过公布的联系方式及邮箱与企业联系，将本人报名表发送至电子邮箱。应聘者对报名表信息的真实性、准确性负责。

  2.应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消招聘资格，同时将相关信息纳入个人诚信记录。应聘者报名时所留联系方式要保持畅通，以便通知有关事宜。

  1.应聘者的资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

  2.面试前复审。应聘者须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。

  4.应届毕业生在资格复审时尚且还没有取得毕业证的，须出具由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表以及由学校教务或研究生管理部门出示并加盖公章的毕业证明，博士毕业生需在2025年9月30日前提供毕业证、学位证原件，否则取消录用资格。

  5.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

  1.成立面试小组。水利厅机关党委（组织人事与老干部处）组织成立7人面试小组，组长1名由用人单位主要负责人担任，其他成员从水利智库具有正高职高级工程师资格的专家中抽取。

  2.面试方式。面试分为汇报和答辩两个环节，汇报内容主要为博士期间的研究成果和学术经历，形式为PPT汇报，时间不超过5分钟。答辩主要了解应聘者学术研究背景、科研能力、人岗匹配度和分析处理问题的能力等，时间不超过30分钟。

  3.面试成绩计算。面试成绩满分100分，学术研究背景、科研能力、人岗匹配度、分析处理问题的能力各占25%。应聘人员面试成绩低于60分取消应聘资格。面试成绩由工作人员当场通知应聘人员。

  1.体检。体检由宁夏水利科学研究院负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关法律法规执行。体检费用由应聘者承担。

  2.考察。考察工作由宁夏水利科学研究院负责组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

  在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃、体检或考察不合格、反映不符合聘用条件的，核实后取消应聘资格出现的空缺岗位，从报考同一岗位面试应聘者中，根据面试总成绩依次递补。

  （1）资格复审合格的人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

  （2）人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

  根据面试、体检、考察结果，由宁夏水利科学研究院确定拟录用人员公示名单，在宁夏水利厅网站公示不少于5个工作日。公示期满无异议的按规定办理招聘手续，用人单位与受聘人员签订聘用合同确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

  （一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏水利科学研究院自主公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。根据自身的需求对招聘工作安排作出调整的，将及时在宁夏水利厅网站或宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者及时关注。

  （二）应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

  （三）公开招聘违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  （四）招聘单位有关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关要求提出回避。

  为加强社区工作者队伍建设，夯实基层服务基础，提升社区治理水平，根据中央办公厅国务院办公厅《关于加强社区工作者队伍建设的意见》和自治区《关于加强社区工作者队伍建设的实施建议》要求，西夏区面向社会公开招聘社区专职工作人员，现公告如下：

  本次公开招聘123名社区专职工作人员。具体岗位设置及要求详见《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员岗位一览表》。

  1.面向银川市所辖三区（西夏区、兴庆区、金凤区）户籍的人员招聘（2025年5月30日前取得户籍）。

  （1）在银川市所辖三区（西夏区、兴庆区、金凤区）办理《居住证》半年以上（2024年11月30日前获得）；

  （2）在西夏区服务期满、考核合格的三支一扶、西部计划志愿者、大学生村官、基层服务专项计划人员；

  （4）社会工作部门颁发的“低彩礼”“零彩礼”农村婚俗新风光荣证新婚夫妇及女方直系家庭成员；

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；

  2.具有良好的政治素养和道德品质，遵纪守法、廉洁奉公，热爱社区工作，愿意扎根基层，服务居民群众，能够履行社区工作者职责；

  3.具有国家承认的大学专科及以上学历，年龄在18周岁以上40周岁以下（1984年5月30日至2007年5月30日期间出生）；

  5.在近三年内被认定有考试舞弊等严重违反聘用纪律行为，道德品行低劣，在群众中影响较坏的；

  6.机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违反相关规定的行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

  7.受到党纪政纪处分期限未满者或正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做作出结论的；

  8.党政机关、事业单位在编人员或现役军人，普通高等院校在读的非2025届应届毕业生；

  5.社会工作部门颁发的“零彩礼”、“低彩礼”农村婚俗新风光荣证的新婚夫妇分别加1分、0.5分；

  2.报名方式：采取线上报名，报名人员须在规定时间内，登录报名平台填写报名信息并上传报名材料后，提交报名，并自行打印报名表。

  （2）报名上传资料：身份证、户口簿或居住证、学历证书（2025年应届大专及以上毕业生提供所在院系出具的相关证明）、招聘岗位要求的工作经验及相关证明材料（工作经验材料可提供劳动合同或所在镇街出具的工作证明，符合笔试加分条件的提供相关证明）、本人近期1寸彩色证件照、验证有效期在6个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、由户口所在地（或居住地）公安机关开具的无犯罪记录证明和中国人民银行出具的个人征信报告。

  （1）本次考试报名采取线上报名方式，不收取报名费用，不接受别的形式报名。

  （2）每位报名人员限报一个岗位，提交报名申请后，不得更改。未在规定时间内提交报名的，视为自动放弃报名资格。

  （3）《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员报名表》填写信息不全、标注不清的，或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

  （4）报名人员须如实填报个人真实信息。如发现与招聘岗位要求不符，取消报名资格。

  1.笔试采取闭卷方式，主要测试考生对从事社区工作必需的理论和素养，内容最重要的包含：国情、民情和政治、经济、法律等基本常识，社区工作基本知识、社区工作实务、写作表达等。

  2.笔试满分为100分。笔试成绩保留2位小数，笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为5:1，达不到笔试开考比例的岗位，减少岗位招聘名额或取消招聘计划，招聘计划取消的，报考该岗位的考生可改报其他合乎条件的岗位，仅允许改报一次。

  6.考生须携带准考证和有效身份证参加考试，缺少任一证件的考生不得参加笔试。

  7.成绩查询：笔试成绩统一在西夏区人民政府门户网站（）、“西夏发布”微信公众号进行公布。

  1.笔试结束后，按照笔试成绩（笔试考试成绩+加分）由高到低进行排序，按照3:1的比例确定资格复审人员，末位笔试成绩相同的并列人员一并进入现场资格复审。资格复审不通过者，按照笔试成绩（含加分）由高到低进行递补。

  2.资格复审材料：本人户口簿或居住证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份（现场审核原件、留复印件），验证有效期在6个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《西夏区2025年公开招聘社区专职工作人员报名表》、户籍所在地（或居住地）公安机关开具的无犯罪记录证明、中国人民银行出具的个人征信报告和近期1寸彩色证件照1张。

  3.符合加分条件、招聘岗位条件要求的，须提供相关证明材料原件及复印件各1份（现场审核原件、留复印件）：①烈士的配偶、子女提供相关证明；②因公牺牲人民警察的配偶、子女提供相关证明；③退伍军人需提供优待证或退伍证、退役军人配偶还需提供结婚证和户口簿、现役军人配偶需提供结婚证及部队证明；④取得社会工作者职业水平资格证书的提供对应等级的证书；⑤社区公益性岗位需提供劳动合同、社保缴费明细和所在镇街工作证明；⑥“零彩礼”“低彩礼”人员提供农村婚俗新风光荣证。

  1.根据资格复审结果确定面试人员名单，面试人员名单发布前，如有报考人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低顺序依次递补。面试人员名单发布后，出现空缺不再递补。

  2.面试采取结构化方式来进行，满分100分。主要测试报考人员的相关社区工作专业相关知识及招聘岗位要求的能力和经验，同时，测试其政治思想水平、综合分析能力、人际关系与沟通能力、反应适应能力、语言表达能力等方面的基本素质。面试成绩保留2位小数，面试成绩当场告知考生。

  综合成绩=笔试成绩（笔试考试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则另行组织加试。

  考试结束后，总成绩统一在西夏区人民政府门户网站（）、“西夏发布”微信公众号进行公示，按照综合成绩由高到低排序，按照招聘人数与拟聘用人数1:1的比例确定资格联审人员。

  对拟聘用人员，参照自治区《村（社区）“两委”成员县级联审办法》，联合纪委监委、公安、信访、司法、法院、检察院、市场监管等部门，对拟聘用人员统一进行任职资格审核检查。对资格审核检查不合格造成岗位空缺的，按考生综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

  拟聘用人员在指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。未按规定时间、地点参加体检、复检或鉴定的应聘者，视为自动放弃。对自愿放弃体检或体检不符合有关法律法规的（复检一次），按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

  按照德才兼备、以德为先的原则，对体检合格人员做全面考察，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等方面的情况。考察中发现被考察人不符合招聘岗位所需资格条件的，取消应聘资格，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

  对资格联审、体检、考察合格人员，按照招聘人数在西夏区人民政府门户网站（）、“西夏发布”微信公众号公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映有不符合招聘条件并查有实据的，取消拟聘用资格，根据考生综合成绩从高分到低分依次等额递补（同分者，按照笔试成绩从高到低依次递补）。

  公示期满无异议者，招聘人员按照所报考岗位到所在镇街报到，由镇街统一分配到相应社区，并与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期间由所在镇街来管理考核，试用期满后，由所在镇街出具考核留用意见，考核合格的履行正式聘用手续。考核不合格者，按照程序解除劳动合同。

  培训课程内容有：社区基础知识、社会工作理论与实践、社区矛盾解决与协调等法律和法规与职业道德内容。

  设立社区工作者后备人才库，所有参加面试但未被录用的考生，当社区专职工作人员出现空缺时，从后备人才库中按照综合成绩排名，通过联审后依次递补，递补人员服从调剂。所有考生成绩保留至下一次招聘前有效。

  3.报名人员应及时关注西夏区人民政府门户网站（）、“西夏发布”微信公众号，报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致没办法通知相关事宜的，责任自行承担。

  4.报名人员应对报名资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格，已签订劳动合同的，解除劳动合同。

  5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请考生提高警惕，切勿上当受骗。

  7.本次招聘工作委托第三方机构参与，实行全程监督，未尽事宜，由西夏区2025年社区专职工作人员公开招聘工作领导小组研究决定。